儿童几岁可以打工？
“童工”一词出自近代，是指未满18周岁的劳动者。根据《中华人民共和国劳动法》第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位除外。第十九条 未成年人的父母或者其他监护人应当对未成年人进行理想、道德、文化、法律、劳动等教育；组织未成年人开展社区服务、公益劳动等适当劳动教育。
《禁止使用童工规定》第二条 国家机关、社会团体、企业事业单位以及其他社会组织，均不得招聘和使用童工。
第三条 任何组织和个人均无权招收未满16周岁的未成年人就业。
禁止任何单位和个人制作、发布含未成年人从事勤工俭学的广告或信息。
第六条第一款 用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；情节严重的，除没收违法所得外，还可以并处吊销营业执照。
第二款 出版发行含有妨害未成年人身心健康，如包含有恐怖、残忍、暴力、淫秽等内容，以及含有妨害社会公德，如宣扬拜金主义、享乐主义和歧视、侮辱妇女内容的有偿出版物，由新闻出版行政部门责令停止销售，没收违法出版物及违法所得，罚款；情节严重的，吊销许可证。 对非法印制他人享有专有出版权的出版物或者未授权的出版物并有违法所得的机构和个人，除没收全部违法所得之外，还可以处以相应罚没款额3倍以下的罚款；没有违法所得的，处以1万元以下罚款。
无论是否出于营利目的，只要雇用未成年工（不管是否签订正式合同）并使其在工作场所工作，雇主将被处以最低5000元、最高2万元的罚款。如果因雇用童工导致发生工伤事故的，相关工伤保险待遇由用人单位支付。