故事都有什么？
一个有趣且有思想的故事，能够让我们的简历在众多应聘者中立刻“脱颖而出”，但这个“故事”必须是真实发生过的，最好能够代表自己的职场经历。不要为了哗众取宠而去捏造或者夸张一些事例，毕竟在HR调查你的相关资料时一旦被识破，就会前功尽弃了。
“故事”应当通过一条时间轴来划分：时间轴的起始点是“过去”，叙述自己在以前的岗位中是如何通过各种专业技能来完成工作的;中间点是“现在”，讲讲自己正在从事着怎样的工作内容，和未来的求职岗位有怎样的相关性;最后终点是“未来”，表明自己对于未来职业发展的想法及对意向岗位的渴望。如此，一条完整的“故事线”就呈现出来了。
“故事”讲完以后，HR心里自然也会形成一个对应的故事，在这个过程中，他们通过判断各种信息的真伪来辨别应聘者是否是优秀的“讲故事”的人。所以，求职者必须做到的是：提供“真材实料”的信息、做到思路清晰逻辑严密以及要有真诚感。