韩国为什么会解散？
对于任何一家企业，组织结构的设计都不是一件容易的事情，它要考虑很多方面的因素，制定合理的架构对于企业的长久发展是非常重要的。而在这其中，领导者起着至关重要的作用。李承铉是一个很有野心的人，他渴望自己的乐队能够像Super Junior那样成功，因此当公司提出分队的建议时，虽然李承铉心里很不高兴，但他还是选择了服从——因为他要追逐自己的梦想。
但是李承铉的野心并没有完全体现出来，因为他的性格里有很软弱的一面。对于自己的前途和未来的发展方向，他没有一个非常明确的规划，加上他本身不是很喜欢说话，所以很多时候他的想法并不能很好地表达出来，这使得他在团队里显得比较沉默。这样的性格使得他在与成员们的沟通上出现了一些问题，导致成员们渐渐对他产生了一些不满的情绪。
李承铉不是一个很善于处理人际关系的人，他不知道该如何去调和队友之间、队伍与公司之间、粉丝与艺人之间等等的关系，很多事情他只能顺其自然地发展，而不去刻意地追求结果。这种随遇而安的心态让他失去了很多控制局面的机会，也使得他的演艺道路走得十分坎坷。
作为一个组合的队长兼核心，应该明确告诉所有人，什么是该做的，什么是不该做的；谁应该承担什么责任，谁就应该做出什么样的牺牲。只有这样，这个“人”才能成为一个整体。然而李承铉没有做到这一点。他没有把自己的想法完整地表达出来，也没有明确地指出团队的不足之处在哪里。这样，他就无法改变现状，让这个小组朝着更好的方向发展。