韩国公司怎么升职？
在韩资企业，一般中国员工的晋升通道是这样的： 员工—>主管（初级）—>经理（中级）—>总监（高级） 但实际情况中还会有一些差异。 以我目前在的韩国公司为例，晋升路径如下所示： 员工->助理（初级）->专员（中级）->高级专员->资深高级专员->经理->高级经理->总监 在所有的职位等级中，除了“助理”和“讲师”需要一定的专业等级证书之外，其他职位都是公司自主评定后授予的。例如，我在入职时属于“专员”级别，而在一年后由于表现优异被破格提拔为“高级专员”。又过了两年因为公司人才紧缺我被直接评为“资深高级专员”。所以在非技术岗位中，评定的成分更大一些。
每个级别的晋升都有相应的考核标准，例如： 助理职业素养：180分 专业知识：120分 语言能力：120分 专业技能：160分 部门认可度：90分 个人认可度：90分 总评：90分（满分150分） 其中专业知识、专业技能和业务知识是必考题，通过笔试的形式考察应试者对知识的掌握程度；职业素养和个人自我介绍是通过面试的方式进行考察；在部分岗位上会增设行业或项目经验试题，以了解应聘者的实践能力和关键细节的把控能力。
一般来说，从初级到高级的晋升相对容易，只要在大纲范围内好好准备都能得到不错的分数。而到了高级以后，分数的区分度就会降低，能否晋级取决于公司对应聘者的偏好以及是否有空缺的岗位。不过无论最终结果如何，都会在一定期限内告知应聘者，并不会故意刁难。