2015韩国罢工的原因？
原因不复杂，就是劳资纠纷导致薪资问题没有谈判成功导致的。具体一点是因为韩国的劳方（工会）要求加薪幅度超过企业承受能力，双方无法达成一致，导致的工人大面积罢工。 这次罢工的起源是今年五月韩国各大企业公布的四月和五月的工资和待遇方案。在这个方案中，大多数行业的企业表示愿意提高基本工资和福利费用，但是它们同时提出在劳动率（工作时间/休假时间）方面进行补偿的要求。
劳动部门显示，今年一季度韩国平均每周劳动时间为47小时，比去年同一时期多3分钟，创下去年下半年以来最高值；如果算上加班时间和双休日工作所支付的工资，总体劳动时间已经接近美国水平。
从企业的角度来看，劳动时间的增长确实超过了它们的承受范围。以三星电子为例，它打算把每周工作时间从62个小时增加到63个小时，但只愿意增加员工1%的薪酬，即8.4万韩元（合0.49万元人民币）。对于这样的让步幅度，工会自然不会满意，于是矛盾就激化了。 从工人一方来看，虽然工作环境差、劳动强度大，但是一般薪资水平和劳动回报也高于国内同行。以半导体行业的生产工人为例，虽然月薪可以达到1000多万韩元（合5.9万人民币），但是每天工作12个小时，每周工作6天，如果没有加班，月薪只有400多万韩元（合2.4万人民币）。所以尽管工作辛苦，大部分工人的收入还是能够令家人满意的。
当然，如果有加班的话情况会截然不同。以这家工厂的一位生产主管举例，如果他每天工作12小时，没有周六周日，那么一年下来可以比同样工作时间的中国人多挣近500万韩元（合2.9万人民币）。 所以，对于这次罢工，我们不应该感到奇怪，因为薪资问题一直是个敏感话题。今年三月，由于工会组织的一次大规模游行，总理就在之前刚刚表态愿意接受更高的税制改革计划。