北京税前5000税后多少？
我来给你算一笔账，让你对“五险一金”有个大概的了解 假设A君月薪5300元（未扣除社保和公积金） B君月收入4800元（未扣除社保和公积金】 C君月收入5100元（未扣除社保和公积金) 三人均为工薪阶层，无其他收入 在北京工作并缴纳五险一金 A君扣完五险一金后实际到手金额为 5300-2300（个人部分）=3000元 B君扣完五险一金后实际到手金额 4800-2300(个人部分）=2500元 C君扣完五险一金后实际到手金额 5100-2300（个人部）=2800元 通过对比可以发现，同等收入的A与B，因为单位缴费比例相同，A的个人缴费基数高于B，所以最终A的实际收入反而低于B；而收入略低的C，因为个人基数低，反而实际收入高干A和B。 这看起来有些奇怪，但实际上是因为我国现行五险一金制度设计了“下限”和“上限”。
“下限”保证了每一位劳动者基本生活的权益——“保底”，即无论工资高低，每个人每月至少可以拿到“下限”数额的社保金； “上限”保障了高收入者多交多得、多劳多得——多缴多得！ 举个例子可能更直观： 一个职工月工资6000元，一个职工月工资1万元。两人上同样多的班，付出同样的劳动时间。虽然前者工资较低，但因为他(她)的缴费基数较高，所以单位缴纳的医疗保险费、失业保险费和工伤保险费较多，这些保险的费用最终都进入统筹基金，由统筹基金支付的工资性补助也都更多。这样，该职工退休后的养老金就会比后者高。反之，如果该职工工资很高，但由于其个人账户积累的资金也多，则未来领取的养老保险金也会比较多。