北京工资多少？
先简单介绍下自己和岗位 本人工作十年，前五年在北京外企做HR，后五年自己创业（人力资源相关）。 我所在的行业薪酬水平相对透明一些，因为对外资企业薪酬管理体系比较熟悉，所以给出的方案也比较有参考价值。
人力岗薪酬区间 北京的人力资源相关岗位的薪酬水平整体来说不算太高也不低的水平，HRBP/HRCOE等岗位由于工作年限要求较高，且多数具备人力资源管理的相关专业背景，因此薪酬水平也相对高些；HRSSC类的岗位由于要求相对较低，并且是操作型的工作内容，所以薪资水平总体也偏低一些。
根据多年招聘的经验来看，一般HR的岗位薪酬水平大致分为三个档次，每个档次之间差距约为20%左右，即如果你的目标是年薪20万的话，那么以目前北京的薪酬水平，基本只要达到月薪1.6万的水平即可达成（年薪20万，月薪15833元，20万除以12个月=16667元）。
第一档：年薪20-25万 典型代表：高级人力资源经理/主管 这个档位在HR的薪酬体系中属于中高端收入范畴了，符合这个收入水平的人才，通常都有较为丰富的专业经验及能力，其专业能力多被企业认可，并拥有相应的任职资格。
第二档：年薪15-20万 典型代表：人力资源经理/主管 这个档位也是绝大多数HR希望达到的薪酬水平，达到这个收入水平，一般需要3年左右的时间积累。
第三档：年薪10-15万 典型代表：人力资源专员/助理 这个级别就是传说中的“金领中的屌丝”了，这个收入的群体除了极少数天赋异禀的人之外，大多都属于兢兢业业、勤勤恳恳的那一类，收入虽然不高，但工作十分扎实，是企业不可或缺的力量。 以上是针对大多数企业的普遍情况做的分析，当然也存在一些特例，比如有的互联网企业由于发展快、待遇高，因此他们的薪酬水平也会比同行业其他公司要高一些。