北京工作怎么样？
2019年7月，我从一家民营上市教育集团辞职，来到北京找新的就业机会。当时已经在教育行业深耕多年，有比较丰富的从业经验。考虑到教育行业普遍薪资偏低且发展受限，决定转行做地产行业。 经过两个月的求职，最终拿到两份offer，一份是教育行业的，薪酬5K（税前）；另一份是地产的，13K（税前）。因为不喜欢教育行业固化的薪资结构和职业发展路径，选择了去新公司入职。
刚到新公司的时候，觉得各方面都很新鲜，公司规模也很大，给我一种非常大的“被重视”的感觉。然而好景不长，因为疫情原因，公司经营出现严重问题，大规模裁员，我属于被裁的第一批。这时候我已经怀孕6个月了。 我先后找了HR和人力资源总监谈话。HR给我的回复是，因为我是孕期被裁，按照公司规定只能领2n+1的补偿金（2n是指在我入职后的两年内的所有休息日加班费的2倍）.而人力资源总监给我的答复是，虽然客观情况是我被裁，但根据我入职时签署的劳动合同，如果因公司经营不利造成员工失业，公司需要支付赔偿金N+1（N为我工作年限）。双方对此各执一词，僵持不下。 最后我选择了仲裁来维权。劳动仲裁委裁决公司需支付我2N＋1的赔偿。但公司并没有执行该裁决，反而起诉到法院，要求确认公司与我的劳动关系已经解除，同时否认存在违法情形。该案经一审二审，最终判决驳回公司的诉讼请求，确认了我的主张。
我在该公司共工作8个月，期间未签劳动合同，未上社保。在仲裁过程中，公司认可对我的入职时间、离职时间以及工作年限的认定，也承认未与我签订劳动合同的事实，只是以“试用期为由”，主张不需要为我补缴社会保险费。对于此项请求，仲裁委以不属于仲裁范围，裁定不予受理。我在法定期限内提起诉讼，经一审二审发回重审后，最终法院判决支持了我的诉请。 对于我来说，最难以忘怀的是在那段艰难岁月中，法律援助中心对我的帮助。在确定要打官司之前，法律援助中心先让我填了一份表，了解基本案情之后，告知我符合受援条件，并派专人为我提供援助。从代理意见的起草到案件的胜诉，法律援助中心的律师一直给了我很大的帮助和支持！