韩国员工几年可以升职？
本人在三星，LG工作过，简单说下。 三星是每年评审一次，按照评价结果决定晋升，加薪幅度。 一般说来，第一年等级最低，待遇最低，第二年就会好转，第三年如果表现优秀可能会晋升一等级。
另外就是年终奖和奖励工资，这个要根据各个部门业绩来决定，总体来看年终奖和奖励工资占年薪比例很高，达到120-300%不等，也就是说一年下来拿10万，年终奖和奖励工资就可能是7-15万之间。 这个根据公司效益不同而有所区别。
还有就是年底的双薪和奖金，这个是固定发9个月或者12个月的工资，不计入绩效范围。 LG是半年一审，同样按照表现来评定，不过考核项目要多一些。 晋升速度没有三星快。
年终奖和奖励工资也是按年度发放，但是比例没有三星高，另外会有特殊贡献奖，比如今年效益很好可能会给每个员工发放5000元的奖金。 另外就是各种补贴，交通，通讯，住房等等。
还有节假日福利，这个主要是实物形式发放，粽子，月饼，凉席等等。（PS.三星有宿舍，LG没有） 最后，其实薪资水平还是取决于所在的事业部以及部门，同一公司，不同部门的薪资待遇差别还是蛮大的。
以上所述都是税前收入，税后还要扣除各类保险和公积金。 在韩企工作的华人，普遍压力较大，尤其是前几年的年轻人，加班严重，熬夜也是常事，身体透支比较大！而且韩企的晋升机制比较完善，只要你愿意付出，就有机会得到回报。